【桥梁公司要闻】桥梁公司顺利开展2018年度后备干部竞聘活动

【桥梁公司要闻】桥梁公司顺利开展2018年度后备干部竞聘活动

2018年3月29日上午，桥梁公司2018年度后备干部竞聘选拔和试验检测研究所领导干部竞聘工作答辩会在公司机关二楼会议室如期举行，桥梁公司领导班子担任此次竞聘的评委。

为了进一步加快推进干部队伍建设步伐，更好的完善公司人才梯队建设，桥梁公司开展了2018年度后备干部竞聘选拔和试验检测研究所领导干部竞聘工作，从而补充公司后备干部储备，规范其选拔及聘任。本着“公平、公正、公开”的原则，此次竞聘采取了自荐方式，并要求通过答辩及笔试方式参与此次竞聘。本次竞聘共计11名候选人参加，分别参与竞聘试验检测研究所副经理、总工、项目经理、项目总工、项目副经理五个岗位。竞聘演讲环节，各候选人分别对自己的学习工作经历、对此次参与竞聘岗位的认知、未来工作的想法，以及对公司未来的发展做了精彩阐述。竞聘面试环节采用了竞聘演讲及现场即兴答辩的形式对各个选手从综合素质、管理经验、现场答辩反应等综合方面进行考核评为，旨在为公司选拔出优秀的管理人员。

后备干部竞聘是为例进一步完善桥梁公司干部选拔任用机制，让优秀的人才脱颖而出，增强干部队伍活力，促进干部队伍整体素质提高。给公司优秀的员工搭建一个充分施展自我才华的平台，让有潜质的员工更好的发展。

竞聘上岗既提供给企业一个发现管理人才和建立企业核心人才库的机会，也是国有企业获取、保留和发现优质人才的一个重要途径和手段。竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。希望在以后的工作中，各岗的有志青年能不断的开拓新思路，努力工作，为公司的发展贡献自己的一份力量！（桥梁公司人力资源部/李 娟）