【集团要闻】践行国企担当，打好稳岗就业“组合拳”

践行国企担当，打好稳岗就业“组合拳”

 

就业是民生之本，是社会最终的“稳定器”。新冠肺炎疫情发生以来，习近平总书记多次对当前就业形势作出科学研判，明确提出“全面强化稳就业举措”“做好高校毕业生、农民工等重点群体就业”等要求。

 

 

新疆路桥集团作为新疆本土国有企业，通过深入学习贯彻习近平总书记人才建设工作重要讲话和指示批示精神，认真落实自治区国资委工作要求，统筹推进疫情防控和生产经营各项工作，积极采取各项措施，打好稳岗扩就业“组合拳”，坚定助力“六稳”“六保”，努力实现员工岗位不减、收入不降，展现国企担当。

聚焦市场，开拓经营，稳定就业基本面。稳就业首先要稳企业，稳企业就要先稳市场，只有经济稳步增长，才能稳住市场。目前疫情形势依旧复杂多变，路桥集团在做好常态化疫情防控的前提下，聚焦市场开发，高质量拓宽多元化发展道路，秉承“能快则快，适度重化，加快扩量”的发展理念，尽量降低疫情对生产经营的影响。疫情发生后，路桥集团通过多种举措稳定了生产经营，实现营业收入的逆势增长，2021年达到历史发展最好水平，新签合同额较2020年同比增长51.8%，产值较2020年同比增长49.5%，利润同比增长17.1%。今年2月以来，集团连续召开多场推进会，分区域、分类别对子公司复工复产工作进行部署，集团领导带队对子公司、基层项目开展调研督导，研究解决重点难点问题。截止目前，完成新签合同额22个亿，产值同比增长22%，集团上下充分发挥主体作用，“戴着口罩”跑市场、抓生产，为稳定就业提供了可能。

 

 

逆势扩招，拓宽渠道，服务高校毕业生。作为国有企业，逆势扩招是路桥集团承担社会责任的主动选择，更是源于企业自身的底气。特级资质的申报成功让路桥集团在主营业务之外有针对性地进行外部资源整合，积极开拓水利、市政、铁路、房建等新领域，新领域的开发让路桥集团在经济下行的逆风中勇毅前行，生产态势持续增长带动人才需求的不断增长。疫情的三年中，路桥集团先后实施“征集高校人才引进计划”、“联合招聘新疆高校毕业生活动”、“重点群体促就业国聘行动”等硬核招聘工作，“不裁反招”的做法与“裁员潮”形成了鲜明的对比。招聘需求从2020年的255人稳步增长至512人。今年，在稳企业的前提下，全年招聘计划从去年的375人扩增到512人，同比增长37%，通过官方微信公众号、智联招聘平台、新疆人才网、新疆专业技术人员管理平台、校园内部就业网等多种渠道，广泛发布招聘信息，按地域安排招聘小组与40多所目标院校进行针对性联系，在高校现场举办专场招聘会，详细介绍企业情况、讲解政策待遇，开通24小时热线电话，为毕业生提供咨询服务，并在报名确认、参考确认、面试前准备等重要环节，及时以短息、邮件、电话等方式发布温馨提示，增强与毕业生之间的互动沟通。截至目前，吸引了超过千余名高校毕业生的踊跃报名，经简历筛选、面试测评、结果反馈等环节，拟录用符合条件的毕业生280余人，同比去年增长55%。

 

 

以人为本，宣讲政策，关心关爱稳人心。疫情当前，使命在肩，路桥集团上下一心，担当作为，积极探索解决疫情期间的各类困难。疫情爆发以来，路桥集团坚持“稳就业不减员、稳收入不降薪、稳增资不减幅、稳福利不减项”，有序安排职工“云办公”，让职工不为生活成本担心，不为无事可做焦虑，不为企业生存发展担忧。同时还组织专业力量研究落实宣传国家和自治区政府在疫情期间出台的各类稳岗政策措施。截至目前，路桥集团落实各类稳岗补贴共计113.78万元。在路桥集团党委坚强领导下，各级党群组织“不忘初心，牢记使命”，积极开展“我为群众办实事”活动，为因疫情隔离的职工送上暖心服务，通过线上开展心理专题讲座，疏导隔离职工的心理压力，加强传染病防控知识的宣传教育，引导隔离职工居家锻炼，居家学习，增强抗压能力，树立决胜战“疫”的信心和决心。

 

 

精准发力，助力脱贫，开通就业直通车。帮助就业是助力脱贫的有效途径，是脱贫人口稳定增收的主要渠道，是巩固拓展脱贫攻坚成果的长效之策。路桥集团结合企业行业特点和实际，不遗余力的优化劳动力结构。2020年以来，路桥集团每年从校园招聘计划中拿出25%指标，定向招聘对口帮扶县高校毕业生，并将招聘范围扩大到近五年毕业的大专以上毕业生，适当放宽院校、专业等招聘条件，让更多贫困地区的毕业生享有机会，累计接收来自贫困县高校毕业生达340人，占全集团总人数的13%。路桥集团在增加高校毕业生的招聘数量之外，还帮助对口帮扶县贫困农民工实现就业，依托南疆四地州投资在建项目，制定“南疆四地州贫困家庭劳动力有组织转移就业”专项工作计划，结合实际情况，协调安排当地人员务工就业。截至目前，吸纳南疆四地州劳动力共计2353人次，在增加居民收入的同时，助力巩固脱贫攻坚成果。

 

 

组织培训，云端课堂，学习教育不断档。“授之于鱼，不如授之以渔”。路桥集团在扩岗稳就业的基础上实打实的让职工掌握一技之长。为解决疫情期间无法线下开展大规模培训等问题，路桥集团不断尝试更加多元、更加有效的在线培训方式，自2021年以来，建立“资源丰富、培训灵活、自助选课”的在线学习平台，利用云端课堂丰富的学习资源，组织全方位、全过程、全岗位的在线培训学习。2022年截至目前，在线平台学习总人数1457人，学习总时长为183288时，人均学习时长125时47分，组织2860场考试，安排756场学习任务，加大行业关键证书取证的培训力度，2021年关键技术岗位人员一建、二建取证通过率创新高，增强了专业技术人员的岗位价值，端牢了“饭碗”。通过开展各类培训工作，为职工队伍的素质提升开辟了新通道，进一步稳定了企业职工队伍，为企业发展注入新动力。

 

 

稳就业是一项长期任务，只有进行时，没有完成时。新疆路桥集团将按照“六稳”“六保”有关政策要求，持续扎实做好稳岗扩业、就业扶贫与企业发展、人才培养深度融合工作，为新疆经济社会发展和大局稳定贡献路桥力量。