【南疆公司要闻】聚力人才队伍建设 夯实高质量发展根基——南疆公司2023年人才工作综述

2023年，南疆公司党群人力部认真贯彻落实“综合素质提升年”各项部署，严格按照公司要求，扎实开展人力资源管理各项工作，在服务广大职工、规范干部选拔、优化薪酬分配、加大人才开发力度等方面取得了良好的成绩，为公司发展提供坚强的人才支撑。

完善用人机制 提振职工工作士气

为持续抓好后备干部队伍建设，完善人才梯队，优化公平、公正、公开的选人用人机制，树立鲜明的业绩导向，坚持重实干、看业绩，强化考核结果应用，让优秀的人员在公开、平等的选人用人环境中脱颖而出。2023年，公司坚持人岗相适、人事相宜原则，以公开竞聘方式大力推进管理人员竞聘上岗，通过竞争性选拔方式，不断完善晋升体系，本年度提拔任命干部12人，其中职务晋升4人，新提拔8人，后备干部入库10人，营造了风清气正的选人用人环境。

健全考核体系 激励职工担当作为

公司始终坚持目标导向，通过逐级分解公司年度经营目标、重点任务、专项工作，让公司战略规划融入每个人的日常工作，最大限度调动职工工作积极性。以全员绩效为考核主线，结合年度攻坚任务，分成业绩得分与民主测评两部分，两项考核相互衔接、各有侧重，建立有效激励机制，优化部门绩效考核指标，压实责任，促进公司各项管理目标任务达成。

强化培训力度 提高职工实战水平

本年度，公司积极落实“人才强企”发展战略，各类培训扎实推进，持续打造学习型团队，通过强化培训力度，进一步提升职工的综合素质和实践能力，培养创新思维、系统思维、实干思维，不断推动工作提质增效，同时促进职工个人能力水平实现新突破，为路桥高质量发展不断做出新的贡献。在广泛培训的基础上，公司还积极推进职称评审工作，截至目前，公司高级职称23人、中级职称75人、初级职称164人；一级建造师23人，二级建造师86人，交安证321个，建安证78个，八大员证92个，工人证书153个，试验检测员27个，试验检测工程师21个，极大程度上保障了公司在新的发展征途上行稳致远。

培育路桥新兵 助力新人成长成才

为促进青年专业技术人才培养，促使新员工立足岗位成才，进一步加快公司主要专业技术骨干人才队伍建设，满足公司快速发展的需要，增强发展后劲。公司党群人力部结合现阶段实际情况及《导师带徒管理办法》相关要求，借鉴集团公司下发《新疆路桥建设集团有限公司关于开展新员工“1+5”关怀活动的通知》的文件精神，制定培养方案。对于新员工来说，尽快了解企业文化是适应工作环境和掌握相关工作技能的必由之路，通过师傅引导新员工尽快融入工作环境，在思想、态度、价值观方面对新员工进行鼓舞，做到既能传授知识技能，又能让新员工感受企业文化的魅力。

工欲善其事，必先利其器。在后续工作中，公司党群人力部将以加强人才队伍建设为抓手，重视青年人才培养，用好“导师带徒”广阔平台，推进新人成长、成才、成事，同时深入做好公司内外部培训工作，为企业长远发展提供人才队伍基础，为路桥事业不断取得新辉煌汇聚起高素质人才的磅礴力量。